Politique RH

Notre politique des Ressources Humaines a pour mission d'être un catalyseur entre les talents de chaque collaborateur et les objectifs des clients

La spécificité de TALEA tient à son "état d'esprit" : s'impliquer, partager et poursuivre ensemble les mêmes objectifs. Notre recrutement prend en compte de manière rigoureuse le "savoir-faire" : les connaissances informatiques, l'expertise technique, mais c'est également le "savoir-être" : les talents, le relationnel, les capacités à s'intégrer dans une équipe, et l'adaptabilité, qui est privilégié. Les collaborateurs de TALEA sont rigoureusement sélectionnés, formés et suivis tout au long de leur carrière, dans un souci de professionnalisme et d'efficacité. Nos clients recherchent des équipes dédiées avec compétences spécifiques, efficaces, adaptables et capables de se fondre de façon optimale dans leur propre structure. Les collaborateurs de TALEA doivent pouvoir s’intégrer dans chaque équipe, culture d'entreprise, pour satisfaire nos clients,  et répondre à leurs besoins en fournissant un travail de qualité. Le management des collaborateurs revêt aussi une importance toute particulière. Ayant repéré les sources de motivations individuelles de ses collaborateurs, TALEA identifie à la fois les expertises techniques, les compétences spécifiques et les qualités humaines des collaborateurs dans une logique de fidélisation. En accompagnant le développement professionnel TALEA poursuit avec ses collaborateurs un objectif commun : la satisfaction de ses clients. En un mot, la politique RH s'appuie sur le principe ′ Gagnant − Gagnant ′